RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F (ERE2022RRH)

Présentation de l'entreprise :

Pour Nourrir notre Futur, chez Nutrition & Santé, nous concevons des produits alimentaires et solutions nutritionnelles actives et naturelles pour le bien-être du corps et de l’esprit.

Nous offrons ainsi une approche transparente et intelligente de la nutrition, à la fois riche en goût et en bénéfices, une expertise de ce qui est bon pour l’Homme et issu du meilleur de la nature.

Nous développons, produisons et commercialisons des produits alimentaires sains et naturels, bio pour certains, vegan pour d’autres, ou encore « sans sucres », « sans gluten », mais aussi des produits adaptés aux sportifs comme à celles et ceux qui sont attentifs à leur ligne. Nous proposons des gammes larges autour de nos 3 catégories (Nutrition Bien-être, Nutrition active, Nutrition végétale), commercialisées dans tous les circuits de distribution (GMS, Magasins spécialisés, RHD, pharmacies et parapharmacies, E-commerce) et dans près de 40 pays.

Depuis plus de 45 ans, Nutrition & Santé anticipe les évolutions de notre société.

C’est par conviction et par essence que Nutrition & Santé s’est engagé très tôt pour une alimentation plus respectueuse de la Terre et des Hommes en réponse aux grands enjeux environnementaux et nutritionnels. C’est notre raison d’être de cultiver la nutrition active et naturelle, dans le respect du Vivant… et avec l’ambition d’être le partenaire recommandé par nos consommateurs, nos clients, nos employés, nos fournisseurs et producteurs.

En 2021 nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 418 M€.

Description du poste :

Le poste est basé à Revel. Déplacements à prévoir régulièrement ( de façon mensuelle).

 

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos principales missions sont les suivantes :

  • Soutenir et encourager le développement de tous les employés,
  • Conseiller l'entreprise sur toutes les questions relatives aux salariés,
  • Piloter l'exécution des plans RH du Groupe et apporter un soutien aux équipes du siège,
  • Appliquer la politique RH, les normes et les réglementations nationales du travail,
  • Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux,
  • Mettre en place les plans de formation, de recrutement en coordination avec la Direction et selon les objectifs opérationnels,
  • Gestion du volet disciplinaire.
Profil du candidat recherché :

Savoirs techniques, savoir-faire, savoir être : 

- Excellente maîtrise des compétences métiers RH et culture RH : droit social, recrutement, disciplinaire, IRP, performance review, conduite du changement

- Leadership positif : assertivité, « Can do attitude » et capacité à oser et s'exposer

- Intelligence émotionnelle : gestion des émotions, qualités relationnelles et de communication

- Organisation et résilience pour pouvoir mener plusieurs dossiers de front et prioriser

Eléments à préciser lors de votre candidature :

Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Type de contrat : CDI
Région : Occitanie
Nombre de poste(s) : 1
Date de début d'activité : Dès que possible
Statut : Cadre
Formation : Bac+5 et plus  RH
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